———访忻州市忻府区前郝村党支部书记崔润卿  

     随着社会主义新农村建设的深入开展，各级各部门扶持新农村政策的出台到位，目前乡村旅游面临着大好发展机遇，但同时也存在着一些不容忽视的问题，人才匮乏就是其中之一。

    人才在农业旅游中的作用究竟有多大，乡村旅游需要什么样的人才，如何才能吸引人才推动乡村旅游的发展，带着这些问题，近日，笔者走进山西省忻州市忻府区前郝村农业生态示范园区，访问了前郝村党支部书记崔润卿。

    前郝村是2004年7月被国家旅游局首批命名的“全国农业旅游示范点”，到目前为止已经近四年的时间了，但还没有形成一支精干、高效的专业旅游管理人才和高素质的从业人员队伍。示范园区成立的前郝生态农业发展有限公司，还是由村干部兼任着领导职务，前郝村农业旅游的诸多事项还是一直由村干部直接进行管理和经营。崔润卿既是村党支部书记，又是村委会主任，还是公司经理，职务“三位一体”，工作“一肩挑”，尽管忙得团团转，也常常顾此失彼。村妇联主任兼任着前郝村乡村旅游文艺表演队队长，旅游公司没有专门的经营策划人才。

    崔润卿说，通过发展乡村旅游，前郝村形成了“农业＋旅游”的现代农业发展模式和解决“三农”问题的崭新途径，旅游成了前郝村实现第二次跨越式发展的新动力和经济发展新的增长点。通过发展农业旅游，前郝村村容村貌发生了明显变化，村民的精神风貌焕然一新，以旅助农，以农促旅，农业和旅游互相促进，相得益彰。

    但是由于人才因素的制约，目前的发展状况与形势的要求和有关部门的期望还存在着不小的差距。因此，一是希望有高层次的管理经营人才，对该村的乡村旅游资源和市场进行充分论证和策划创意，丰富旅游产品，设计游客参与性和体验性强的旅游产品，以扩大前郝村的乡村旅游开发规模，提高发展速度，挖掘资源潜力。

    二是希望在乡村旅游开发中对乡土文化、乡村民俗等文化内涵进行充分挖掘，体现出地域特色文化，包装民俗文化产品，改变为游客演出的节目形式等。

    三是希望通过建设旅游网站等现代传媒搞促销，走出去开拓市场，扩大营销覆盖面和营销力度。

    在谈到乡村旅游需要什么样的人才时，崔润卿说，从前郝村的情况来看，归纳起来，目前主要急需以下四类人才：一是开拓型的中高级管理人才；二是具有新思维的创意策划营销人才；三是能编会演的文艺人才；四是熟悉特色种植、养殖的高科技人才。

    对于如何加强农村旅游人才队伍建设，他们的基本思路：一是出台优惠政策措施，用优厚的待遇聘任旅游界精英来参与乡村旅游管理。二是用互惠互利、双方共赢的办法，招商引智，吸引外地人才到农业旅游示范点进行股份制合作，共同创业。三是加大投资力度，聘请专家学者对现有的旅游管理服务人员进行培训，提高乡村旅游从业人员的素质。四是选拔农村中热爱旅游的优秀青年到旅游大专院校进行学习深造，培养造就现代化的乡村旅游人才。五是要创优引进人才的环境与条件，使人才能引得进，留得住，用人才来撑起前郝村农业生态旅游的一片天。